Adalet Bakanlığı icra personelinin sınav, atama, nakil, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerine ilişkin yönetmelikte değişikliğe gidildi. Adalet Bakanlığı İcra Personelinin Sınav, Atama, Nakil, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 16 Mayıs 2026 tarihli ve 33255 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme, özellikle icra kâtipliği alımlarında sınav ilanı, uygulamalı sınav ölçütleri, sözlü sınava çağrılacak aday sayısı ve nihai başarı sıralaması bakımından dikkat çeken hükümler içeriyor.
İcra Personeli Yönetmeliğinde Yeni Düzenleme
Yönetmelik değişikliği, 7 Eylül 1991 tarihli ve 20984 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı İcra Personelinin Sınav, Atama, Nakil, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği üzerinde yapılmıştır. Değişiklikle birlikte yönetmeliğin bazı bentleri yürürlükten kaldırılmış, bazı hükümleri ise sınav uygulaması ve aday sıralaması bakımından yeniden düzenlenmiştir.
Bu kapsamda düzenleme yalnızca teknik bir mevzuat değişikliği niteliğinde olmayıp, icra personeli olmak isteyen adayların başvuru ve sınav süreçlerini doğrudan etkileyen sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle uygulamalı sınavda kullanılan metin seçimi, hata oranı, ilan usulü ve sözlü sınava çağrılacak aday sayısına ilişkin değişiklikler, sonraki personel alımlarında önem taşıyacaktır.
Uygulamalı Sınavda Metin Seçimi ve Hata Kriterleri Değişti
Yönetmeliğin 3/A maddesinde yapılan değişiklikle, uygulamalı sınavda kullanılacak metinlerin seçimine ilişkin ifade yenilenmiştir. Önceki düzenlemede yer alan “UYAP sistemi üzerinden otomatik olarak seçilerek elektronik ortamda gönderilen” ibaresi yerine, “uygulamalı sınav programı üzerinden otomatik olarak seçilen bir” ibaresi getirilmiştir.
Bu değişiklik, uygulamalı sınavın yürütülme biçiminde kullanılan teknik altyapıya yönelik bir güncelleme niteliğindedir. Sınav metinlerinin belirlenmesinde elektronik sistemin rolü korunmakla birlikte, düzenlemede kullanılan ifade daha doğrudan şekilde “uygulamalı sınav programı” üzerinden seçim yapılacağını göstermektedir.
Ayrıca uygulamalı sınavdaki hata değerlendirmesine ilişkin ölçütlerde de değişikliğe gidilmiştir. Yönetmelikte daha önce yer alan “yüzde kırktan fazla olması veya iki ve üzeri satır ya da toplam 14” ibaresi, “yüzde yirmi beşten fazla olması veya toplam 22” şeklinde değiştirilmiştir. Bu hüküm, uygulamalı sınavda adayların yazım performansının değerlendirilmesi bakımından önemlidir.
En Az Lise veya Dengi Okul Mezunu Olma Şartı Yeniden Düzenlendi
Değişiklik metninde, ilgili maddede “en az lise veya dengi okul mezunu olmak” şartına yer verilmiştir. Bu düzenleme, icra personeli alımlarında öğrenim şartının belirlenmesi bakımından adayların dikkatle incelemesi gereken hükümler arasındadır.
Öğrenim şartı, başvuru hakkının doğrudan belirlenmesine etki ettiği için adayların yalnızca genel duyuruları değil, ilgili alım ilanındaki özel şartları da ayrıca kontrol etmesi gerekir. Zira personel alımlarında kadro türüne, öğrenim düzeyine ve ilan şartlarına göre farklı değerlendirmeler yapılabilmektedir.
Sınav İlanları En Az 15 Gün Önce Duyurulacak
Yönetmelik değişikliğiyle yazılı ve uygulama sınavlarının ilan usulü de yeniden düzenlenmiştir. Buna göre yazılı ve uygulama sınavları, müracaat süresinin bitiminden en az 15 gün önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Bakanlık internet sitesinde ilan edilecektir.
Bu hüküm, başvuru sürecinde adayların bilgilendirilmesi ve sınav takviminin öngörülebilir olması bakımından önem taşımaktadır. İlanın yalnızca tek bir mecrada değil, Resmî Gazete ve ilgili resmî internet siteleri üzerinden duyurulacak olması, başvuru sahipleri açısından takip yükümlülüğünü de beraberinde getirmektedir.
Adayların başvuru tarihlerini, sınav yerini, sınavın uygulanma şeklini ve istenen belgeleri resmî duyurular üzerinden takip etmesi gerekir. İlan metnindeki şartların eksik veya hatalı değerlendirilmesi, başvuru sürecinde hak kaybına yol açabilecek niteliktedir.
Sözlü Sınava Çağrılacak Aday Sayısı Azaltıldı
Yönetmeliğin 11/A maddesinde yapılan değişiklikle sözlü sınava çağrılacak aday sayısına ilişkin oran da değiştirilmiştir. Düzenleme uyarınca, ilgili ibarede yer alan “yirmi” ifadesi “on” olarak değiştirilmiştir. Ayrıca sıralamanın “her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı olmak üzere” yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu değişiklik, uygulamada sözlü sınav aşamasına geçebilecek aday sayısını daraltan bir sonuç doğurabilir. Daha önce daha geniş bir aday grubunun sözlü sınava çağrılması mümkünken, yeni düzenleme ile adayların merkezi sınav ve uygulamalı sınav aşamalarındaki başarı sıralaması daha belirleyici hale gelmektedir.
Özellikle icra kâtipliği gibi yoğun başvuru alan kadrolarda, sıralamanın her öğrenim düzeyi için ayrı ayrı yapılacak olması adaylar bakımından ayrıca önemlidir. Bu nedenle adayların yalnızca genel başarı puanını değil, başvurdukları öğrenim düzeyi ve kadro bakımından oluşacak sıralamayı dikkate alması gerekir.
Nihai Başarı Listesinde Puan Eşitliği İçin Yeni Kriter
Yönetmeliğin 28. maddesine eklenen fıkra ile icra kâtipliği kadroları için nihai başarı listesinde puan eşitliği bulunması halinde uygulanacak sıralama ölçütleri açıkça düzenlenmiştir. Buna göre puan eşitliği halinde sırasıyla merkezi sınav puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte yer alacaktır.
Bu hüküm, eşit puan alan adaylar arasında hangi ölçütlerin öncelikli olarak dikkate alınacağını belirlemesi bakımından önemlidir. Böylece nihai başarı listesinde ortaya çıkabilecek eşitlik durumlarında idarenin hangi kriterlere göre sıralama yapacağı daha açık hale getirilmiştir.
Önceden Duyurusu Yapılan Alımlar İçin Geçiş Hükmü
Yönetmeliğe eklenen geçici maddeye göre, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce duyurusu yapılmış personel alımına ilişkin işlemler, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan hükümlere göre tamamlanacaktır.
Bu geçiş hükmü, yürürlük tarihinden önce ilan edilmiş alımlar bakımından hukuki belirlilik sağlamaktadır. Başka bir ifadeyle, yeni düzenleme yürürlüğe girmiş olsa dahi daha önce duyurusu yapılmış personel alımlarında eski hükümler uygulanmaya devam edecektir. Bu durum, adayların başvuru yaptıkları ilan tarihindeki mevzuat şartlarına göre değerlendirilmesi anlamına gelir.
Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Düzenleme hükümlerini Adalet Bakanı yürütecektir. Bu nedenle 16 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren değişiklikler, geçiş hükmü saklı kalmak kaydıyla sonraki personel alımı süreçlerinde uygulanacaktır.
Adaylar Açısından Hukuki ve Pratik Önemi
İcra personeli alımlarında sınav süreci, yalnızca başvuru şartlarının sağlanmasından ibaret değildir. Başvurunun usulüne uygun yapılması, sınav ilanlarının zamanında takip edilmesi, uygulamalı sınav kriterlerinin bilinmesi ve başarı sıralamasının hangi ölçütlere göre oluşturulacağının anlaşılması gerekir.
Yeni düzenleme ile özellikle şu başlıklar adaylar açısından önem kazanmıştır:
- Sınav ilanlarının hangi tarihte ve hangi mecralarda yayımlanacağı,
- Uygulamalı sınavda metin seçiminin nasıl yapılacağı,
- Hata oranı ve toplam hata sınırının nasıl değerlendirileceği,
- Sözlü sınava çağrılacak aday sayısının hangi orana göre belirleneceği,
- Puan eşitliği halinde hangi adayın üst sırada yer alacağı,
- Değişiklikten önce duyurusu yapılmış alımlarda eski hükümlerin uygulanıp uygulanmayacağı.
Bu noktada adayların, yalnızca haber metinleriyle yetinmeyip ilgili Resmî Gazete metnini ve Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanacak personel alım ilanlarını birlikte değerlendirmesi gerekir. Her alım süreci, ilanın özel şartlarına ve başvurulan kadronun niteliğine göre farklı sonuçlar doğurabilir.
Düzenlemenin Uygulamaya Etkisi
Adalet Bakanlığı icra personeli yönetmeliğinde yapılan değişiklik, icra kâtipliği başta olmak üzere icra personeli alımlarının sınav ve sıralama süreçlerinde önemli sonuçlar doğurabilecek niteliktedir. Uygulamalı sınav kriterlerinde yapılan değişiklikler, sözlü sınava çağrılacak aday sayısının yeniden belirlenmesi ve puan eşitliği halinde uygulanacak sıralama ölçütlerinin açıkça düzenlenmesi, adayların sınav sürecini daha dikkatli takip etmesini gerekli kılmaktadır.
Düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle, yeni alım ilanlarında bu hükümlerin dikkate alınması beklenmektedir. Ancak yürürlük tarihinden önce duyurusu yapılmış personel alımları bakımından, duyuru tarihinde yürürlükte bulunan hükümlerin uygulanacağı ayrıca düzenlenmiştir.
İcra personeli yönetmeliği değişikliği ne zaman yayımlandı?
Adalet Bakanlığı İcra Personelinin Sınav, Atama, Nakil, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan değişiklik, 16 Mayıs 2026 tarihli ve 33255 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.
Yeni düzenleme hangi adayları ilgilendiriyor?
Düzenleme, icra personeli alımlarına başvuracak adayları; özellikle icra kâtipliği kadroları için sınav, başarı sıralaması ve sözlü sınav aşamasına ilişkin hükümler bakımından ilgilendirmektedir.
Sözlü sınava çağrılacak aday sayısı değişti mi?
Evet. Yönetmelikte yapılan değişiklikle ilgili maddede yer alan “yirmi” ibaresi “on” olarak değiştirilmiştir. Ayrıca sıralamanın her bir öğrenim düzeyi için ayrı ayrı yapılacağı belirtilmiştir.
Puan eşitliği halinde hangi aday üst sırada yer alacak?
İcra kâtipliği kadroları için nihai başarı listesinde puan eşitliği olması halinde sırasıyla merkezi sınav puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday üst sırada yer alacaktır.
Eski ilanlara yeni yönetmelik mi uygulanacak?
Hayır. Yönetmeliğe eklenen geçici maddeye göre, değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce duyurusu yapılmış personel alımlarında, duyurunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan hükümler uygulanacaktır.
