tr

İş Hukuku

Anasayfa » Hukuk Rehberi » İş Hukuku

İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri, çalışma koşullarını ve iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu kategoride; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacağı, mobbing, iş kazası ve işçilik alacaklarına ilişkin bilgilendirici içeriklere yer verilmektedir.

Menfi tespit davası, kişinin gerçekte borçlu olmadığı bir para, senet, çek, fatura, sözleşme, kredi, kira, ticari ilişki veya icra takibi nedeniyle borçlu olmadığının mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan davadır. Bu dava, özellikle haksız icra takibine...
Detayları inceleyin
İstirdat davası, borçlu olmadığı halde icra takibi nedeniyle ödeme yapmak zorunda kalan kişinin, ödediği paranın geri alınması için açtığı davadır. Uygulamada en çok; kesinleşen icra takibine itiraz edilmemesi, itirazın kaldırılması, haciz baskısı altında ödeme yapılması,...
Detayları inceleyin
Türk Ticaret Kanunu maddeleri, yalnızca şirket kuruluşunu düzenleyen teknik hükümlerden ibaret değildir. Kanun; ticari işletmenin tanımından tacir sıfatına, ticaret siciline, ticaret unvanına, ticari defterlere, şirket türlerine, yönetim organlarının sorumluluğuna ve ticari davalara kadar ticari hayatın...
Detayları inceleyin
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanın yaptığı işten veya işin yürütüm şartlarından kaynaklanan hastalık sebebiyle uğradığı maddi ve manevi zararların işverenden talep edildiği dava türüdür. Bu dava, yalnızca hastalığın varlığına değil; hastalık ile iş arasındaki...
Detayları inceleyin
İş kazası bildirimi, kural olarak işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılmalıdır. Ayrıca olayın meydana geldiği yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal haber verilmesi gerekir. Hizmet akdiyle çalışan sigortalılar bakımından temel kural budur....
Detayları inceleyin
Whatsapp
Av. Erdem VAROL
Av. Erdem VAROL
Merhaba!
Size nasıl yardımcı olabilirim?
1