Sözleşmenin iptali, feshi veya geçersizliğinin tespiti davası; bir sözleşmenin kuruluşunda bulunan hukuki sakatlıklar, taraf iradesini bozan durumlar ya da sözleşmenin kurulmasından sonra ortaya çıkan ihlaller nedeniyle sözleşmenin bağlayıcılığının sona erdirilmesini veya baştan itibaren hüküm doğurmadığının...
Kıdem tazminatı davası, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesine rağmen tazminatının hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda başvurulan hukuki yoldur....
Doğum sonrası haklar 2026 yılında, çalışan annenin doğumdan sonra dinlenmesi, çocuğun bakımına zaman ayırabilmesi, çalışma hayatına güvenli şekilde dönebilmesi ve sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi için tanınan izin, ödenek ve çalışma düzenlemelerini kapsar. Bu haklar; özel...
İş kazası tazminat davası, çalışanın işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen bir olay nedeniyle bedensel ya da ruhsal zarara uğraması hâlinde açılan önemli bir iş hukuku davasıdır. Bu dava yalnızca kazanın yaşanıp yaşanmadığını değil;...
6 ay dolmadan işten çıkarılan işçi, her durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz; ancak şartları oluşmuşsa ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları gibi işçilik haklarını...
Maaşın eksik ödenmesi, bordroda gerçek ücretin düşük gösterilmesi veya ücretin bir kısmının elden verilmesi; işçinin yalnızca aylık gelirini değil, kıdem tazminatını, fazla mesai alacaklarını, emeklilik hesabını ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkileyen ciddi bir iş...
Menfi tespit davası, kişinin gerçekte borçlu olmadığı bir para, senet, çek, fatura, sözleşme, kredi, kira, ticari ilişki veya icra takibi nedeniyle borçlu olmadığının mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan davadır. Bu dava, özellikle haksız icra takibine...
İstirdat davası, borçlu olmadığı halde icra takibi nedeniyle ödeme yapmak zorunda kalan kişinin, ödediği paranın geri alınması için açtığı davadır. Uygulamada en çok; kesinleşen icra takibine itiraz edilmemesi, itirazın kaldırılması, haciz baskısı altında ödeme yapılması,...
Türk Ticaret Kanunu maddeleri, yalnızca şirket kuruluşunu düzenleyen teknik hükümlerden ibaret değildir. Kanun; ticari işletmenin tanımından tacir sıfatına, ticaret siciline, ticaret unvanına, ticari defterlere, şirket türlerine, yönetim organlarının sorumluluğuna ve ticari davalara kadar ticari hayatın...
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanın yaptığı işten veya işin yürütüm şartlarından kaynaklanan hastalık sebebiyle uğradığı maddi ve manevi zararların işverenden talep edildiği dava türüdür. Bu dava, yalnızca hastalığın varlığına değil; hastalık ile iş arasındaki...
İş kazası bildirimi, kural olarak işveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya yapılmalıdır. Ayrıca olayın meydana geldiği yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal haber verilmesi gerekir. Hizmet akdiyle çalışan sigortalılar bakımından temel kural budur....